一、上班自己开公司被公司知道了违法吗？让我们先从基本问题说起
随着社会发展和互联网的普及，越来越多的人选择在全职工作之余进行副业创业。创业是一种充满吸引力的选择，但对于在职员工来说，很多人担心自己一边上班一边开公司会不会违法？如果被公司发现，是否会因此被解雇或面临法律诉讼？这些问题困扰了不少职场人士。今天我们就来解答这些疑问。
我们需要明确的是，是否违法并不完全取决于你在做什么，而是要看你的劳动合同、公司政策以及你实际操作的方式。如果你只是通过兼职的方式进行副业或开公司，那么是否违法，需要从以下几个方面来具体分析。
二、劳动合同中的规定——是否涉及违反合同约定？
许多公司，特别是大中型企业，都会在劳动合同中对员工的行为做出一些明确规定。例如，很多劳动合同都会要求员工在职期间不能从事与公司业务竞争的活动或其他可能对公司造成利益冲突的行为。如果你的创业活动没有违反这些条款，基本上不会构成违约。
举个例子，如果你在一家互联网公司担任产品经理，而你选择自己开设了一家与公司业务无关的小餐饮店，那么在合同上并没有明确违反相关规定。这样的创业行为基本上不违反劳动合同的约定。
如果你开设的公司与当前公司存在直接竞争关系，或你的副业会导致你无法按时履行工作职责，那么这种行为就可能会被视为违约。更严重的情况下，如果你没有按照合同规定报告你的副业情况，或者你的副业对公司造成了直接损害，甚至可能面临被解雇的风险。
三、公司内部政策——企业的管理规定能否限制员工开公司？
除了劳动合同外，很多公司也会有内部规章制度来规范员工的行为。尤其是一些大型企业，往往会在员工手册或公司政策中对员工从事副业、创业等行为进行约束。例如，很多公司规定员工不得从事与公司业务相同或类似的竞争性业务。
如果你的副业属于这种类型，可能会面临公司发出警告、要求辞职或解除劳动合同的风险。部分公司也会规定员工在进行副业或创业活动时，必须提前获得公司批准。如果公司发现员工违反了这些规定，可能会采取纪律处分措施，甚至要求员工赔偿因此带来的损失。
不过，值得注意的是，在法律上并不所有的副业都会被视为违规。例如，如果你的副业和公司的业务没有重叠，也没有涉及到公司的商业机密，通常公司没有权利直接干涉你的个人行为。但一旦你的副业活动与公司产生了竞争关系，或者影响了公司的正常经营，企业就有权对你采取相关措施。
四、上班自己开公司是否违反法律？从劳动法角度分析
从法律角度看，员工在上班期间自己开公司是否违法，首先需要看是否涉及到劳动法中的“竞业禁止”和“忠实义务”条款。根据《劳动合同法》相关规定，在某些特定情况下，员工可能需要履行竞业禁止义务。例如，高管、技术人员等职位，往往会在合同中约定竞业禁止条款，要求其在离职后一定时间内不能从事与公司相关的竞争业务。
但在职期间，如果没有违反合同中的相关规定，单纯自己开公司是不会违反法律的。如果你利用职务之便获取公司的商业机密，或者将公司的资源和信息用于自己创业的公司，这就属于违法行为，不仅会面临公司的法律追诉，也可能涉及到民事赔偿或刑事责任。
因此，如果你是普通员工，在自己的工作领域没有涉及公司核心机密或重要资源，开设公司本身并不违法。但如果你的副业或创业行为违反了职务义务，或涉嫌侵犯公司合法权益，才会被认为是违法的。
五、如何合理平衡工作与创业，避免触犯公司规定？
对于许多职场人士来说，创业是个人梦想的一部分，但如何在不违反公司规定的前提下进行副业创业，仍然是一个需要谨慎考虑的问题。以下几点建议或许能帮助你在职场与创业之间找到平衡：
审查合同条款
在考虑创业之前，首先需要仔细阅读你与公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职、创业、竞业禁止等条款的内容。确保自己的创业行为不会触及到合同中的禁区。
与公司沟通
如果你的副业并不涉及与公司业务的直接竞争，且不影响正常工作，可以考虑与公司沟通，提前告知你的创业计划。透明的沟通能够减少误解，也能避免因为保密性问题引起的冲突。
保持合理分配时间
创业需要投入大量时间和精力，如何平衡工作与创业，保持高效工作也是关键。确保在不影响本职工作的情况下进行创业，避免因工作疏忽而影响到自己的职业生涯。
避免使用公司资源
不论是信息、设备还是公司同事的帮助，都不应拿来为自己创业提供便利。利用公司资源从事副业，可能会被视为公司内部资源的滥用，进而构成违约行为。
关注法律与政策的变化
随着经济形势和法律政策的不断变化，关于员工创业的法律规定也在不断更新。因此，定期了解相关法律法规和公司政策是非常重要的，以确保自己的副业行为不违反相关法律和公司规章。
六、结语：职场创业，理性出发，避免不必要的风险
虽然上班期间自己开公司并不一定违法，但在实施过程中需要充分了解自己的劳动合同、公司规定以及相关法律，避免因创业行为而触及职业生涯的雷区。合理规划、理性决策，才能在实现个人梦想的避免因副业带来不必要的麻烦。